Quấy rối tình dục là việc làm bất hợp pháp nhưng những con “yêu râu xanh” vẫn luôn rình rập mọi sơ hở để thực hiện những hành vi đồi bại khiến giới công sở đôi khi phải kinh hoàng.
Ngoài việc mỗi cá nhân phải tự bảo vệ chính mình thì các nhà quản lý cũng không thể khoanh tay đứng nhìn.
Để công việc được thuận lợi và suôn sẻ, các nhà quản lý phải tạo một môi trường làm việc “trong lành” và an toàn cho nhân viên. Nếu bạn là một doanh nghiệp nhỏ hay một nhà quản lý của một công ty lớn, các bước sau đây có thể giúp bạn ngăn chặn được những “con yêu râu xanh” tại nơi công sở.
Ngoài việc mỗi cá nhân phải tự bảo vệ chính mình thì các nhà quản lý cũng cần phải có những biện pháp mạnh đối với nạn "yêu râu xanh" nơi công sở.
Chính sách, nội quy công ty
Mỗi công ty cần phải có một văn bản chính sách rõ ràng về hành vi quấy rối tình dục, cũng như các hình thức quấy rồi. Các văn bản cần đưa ra các đặc điểm chính và định nghĩa thế nào là quấy rối tình dục và đưa ra các ví dụ rõ ràng về các hành vi quấy rối cho cả nam và nữ.
Khi tất cả những điều này được ghi rõ bằng văn bản thì mọi lý do của “yêu râu xanh”, hay những lời xin lỗi rằng họ không nhận thức được thế nào là hành vi quấy rối đều không thích đáng. Các văn bản cũng nên đưa ra quy định xử lý đối với những “yêu râu xanh” tại nơi làm việc. Ví dụ như chính sách của một công ty về quấy rối tình dục ghi rằng, không khoan dung, đình chỉ và có thể chấm dứt ngay hợp đồng lao động với người đó nếu tìm được bằng chứng vi phạm quy định.
Giáo dục và bồi dưỡng kiến thức
Các nhân viên cần được phổ biến rộng rãi về nội quy đối với việc quấy rối tình dục của công ty và phải chắc chắn rằng họ đã thực sự từng được đọc các quy định đó bằng việc bắt buộc phải ký tên vào tờ nội quy. Cất giữ cẩn thận các văn bản có chữ ký của người lao động để sau này có thể đối chứng.
Phải tổ chức đào tạo và bồi dưỡng kiến thức về sự quấy rối tình dục cho người lao động ít nhất hai lần mỗi năm, và yêu cầu tất cả người lao động phải tham gia. Những buổi tọa đàm hay các buổi hội thảo sẽ cung cấp cho họ sự nhận thức về vấn đề và hiểu được rõ hơn về những điều luật đối với những hành vi quấy rối. Tuy những điều này không trực tiếp ngăn chặn được nạn “yêu râu xanh” nơi công sở nhưng nó sẽ cung cấp kiến thức và thông tin cho các nạn nhân để làm đơn khiếu nại.
Xử phạt nghiêm khắc
Sau khi các nhân viên đã được bồi dưỡng về các vấn đề liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi làm việc, điều quan trọng là người quản lý phải có những hành động nghiêm khắc với những hành vi vi phạm.
Với những cố gắng và nỗ lực để nơi làm việc được an toàn và trong sạch của nhà quản lý sẽ phần nào giúp người lao động yên tâm hơn trong công tác.
Ngoài việc mỗi cá nhân phải tự bảo vệ chính mình thì các nhà quản lý cũng không thể khoanh tay đứng nhìn.
Để công việc được thuận lợi và suôn sẻ, các nhà quản lý phải tạo một môi trường làm việc “trong lành” và an toàn cho nhân viên. Nếu bạn là một doanh nghiệp nhỏ hay một nhà quản lý của một công ty lớn, các bước sau đây có thể giúp bạn ngăn chặn được những “con yêu râu xanh” tại nơi công sở.
Ngoài việc mỗi cá nhân phải tự bảo vệ chính mình thì các nhà quản lý cũng cần phải có những biện pháp mạnh đối với nạn "yêu râu xanh" nơi công sở.
Chính sách, nội quy công ty
Mỗi công ty cần phải có một văn bản chính sách rõ ràng về hành vi quấy rối tình dục, cũng như các hình thức quấy rồi. Các văn bản cần đưa ra các đặc điểm chính và định nghĩa thế nào là quấy rối tình dục và đưa ra các ví dụ rõ ràng về các hành vi quấy rối cho cả nam và nữ.
Khi tất cả những điều này được ghi rõ bằng văn bản thì mọi lý do của “yêu râu xanh”, hay những lời xin lỗi rằng họ không nhận thức được thế nào là hành vi quấy rối đều không thích đáng. Các văn bản cũng nên đưa ra quy định xử lý đối với những “yêu râu xanh” tại nơi làm việc. Ví dụ như chính sách của một công ty về quấy rối tình dục ghi rằng, không khoan dung, đình chỉ và có thể chấm dứt ngay hợp đồng lao động với người đó nếu tìm được bằng chứng vi phạm quy định.
Giáo dục và bồi dưỡng kiến thức
Các nhân viên cần được phổ biến rộng rãi về nội quy đối với việc quấy rối tình dục của công ty và phải chắc chắn rằng họ đã thực sự từng được đọc các quy định đó bằng việc bắt buộc phải ký tên vào tờ nội quy. Cất giữ cẩn thận các văn bản có chữ ký của người lao động để sau này có thể đối chứng.
Phải tổ chức đào tạo và bồi dưỡng kiến thức về sự quấy rối tình dục cho người lao động ít nhất hai lần mỗi năm, và yêu cầu tất cả người lao động phải tham gia. Những buổi tọa đàm hay các buổi hội thảo sẽ cung cấp cho họ sự nhận thức về vấn đề và hiểu được rõ hơn về những điều luật đối với những hành vi quấy rối. Tuy những điều này không trực tiếp ngăn chặn được nạn “yêu râu xanh” nơi công sở nhưng nó sẽ cung cấp kiến thức và thông tin cho các nạn nhân để làm đơn khiếu nại.
Xử phạt nghiêm khắc
Sau khi các nhân viên đã được bồi dưỡng về các vấn đề liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi làm việc, điều quan trọng là người quản lý phải có những hành động nghiêm khắc với những hành vi vi phạm.
Với những cố gắng và nỗ lực để nơi làm việc được an toàn và trong sạch của nhà quản lý sẽ phần nào giúp người lao động yên tâm hơn trong công tác.
Theo Dân Trí
Add to Cart
0 comments:
Đăng nhận xét